W powszechnej świadomości prawo pracy kojarzy się zazwyczaj z ochroną praw pracowników. Istotnie jest to główny element zainteresowania kodeksu pracy, jednak w praktyce zdecydowanie częściej z usług kancelarii zajmującej się obsługą klientów pod względem prawa pracy korzystać będą przedsiębiorcy będący pracodawcami. To oni muszą tak zaprojektować pracę swojego przedsiębiorstwa, by nie naruszała ona żadnych praw określonych w kodeksie pracy i ustawach szczegółowych.

Kto powinien skorzystać z usług kancelarii prawniczej od prawa pracy?

Na pierwszy rzut oka może wydawać się, że nie jest to zbyt trudne i na podstawie informacji uzyskanych w internecie samodzielnie można zorganizować pracę tak, by nie naruszała żadnych praw. Rzeczywistość może jednak okazać się zupełnie inna. Wszystko zależy od przedmiotu działalności przedsiębiorstwa i skali, na jaką prowadzi się działalność. Praktyka pokazuje, że kancelaria od prawa pracy to obowiązkowe miejsce, do którego powinien udać się pracodawca przed rozpoczęciem prowadzenia działalności.

Organizacja pracy

W przypadku prawa pracy dużą rolę ma sam model, w jakim prowadzona jest działalność gospodarcza. Pracodawca musi zadbać, by wszystkie procedury, które obowiązują pracowników były dobrze przygotowane. W przypadku wielu audytów okazuje się, że wewnętrzne regulacje przedsiębiorcy nie spełniają wymogów stawianych przez prawo. Jest to tym bardziej ważne, że liczba takich regulaminów wcale nie jest najmniejsza. Wszystko powinno nie tylko dobrze funkcjonować, ale i być praktyczne. Pracodawca sam ma przecież swoje interesy, dlatego musi wykorzystać w największym stopniu możliwości, które daje mu prawo. Niestety samodzielnie nie jest w stanie tego zrobić. Potrzebne są nie tylko wiadomości z zakresu przepisów prawa oraz orzecznictwa sądowego, ale także praktyki stosowania i ich interpretacji. Najgorszym co może zrobić przedsiębiorca jest branie się za samodzielne interpretowanie regulacji, o których na dobrą sprawę nie ma pojęcia. Wśród aktów, które powinna opracować kancelaria od prawa pracy znajduje się także cała dokumentacja pracownicza, która powinna spełniać określone wymagania. Konieczne jest także sporządzenie praktycznych wytycznych dla pracodawcy jak zachować się w określonych sytuacjach. Oczywiście w sprawie bieżących wątpliwości można kontaktować się także bezpośrednio z kancelarią.

Pomoc prawna w sporach pracowniczych

Jednak kancelaria od prawa pracy nie kończy swojej pracy na wstępnym przygotowaniu pracodawcy do prowadzenia działalności gospodarczej. Trzeba mieć świadomość, że w trakcie prowadzenia działalności mogą wystąpić spory z pracownikami. W takiej sytuacji praca dobrego adwokata czy radcy prawnego jest niezastąpiona. Należy mieć świadomość, że często zdarza się, iż sam pracownik nie zna przepisów, jednak wydaje mu się, że jego prawa są łamane. W takim wypadku pracodawca często nie jest w stanie rozwiać wątpliwości i należy skorzystać z usług adwokata. Z drugiej strony, w wypadku przejścia sporu do etapu sądowego samodzielna reprezentacja pracodawcy może okazać się zupełnie nieefektywna, więc kancelaria adwokacka lub radcowska będzie najlepszym wyborem.

Write Your Comments

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Kategorie

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij